员工开除了不肯走怎么办

一、员工开除了不肯走怎么办

若员工被合法开除却不肯走，从法律角度，这已构成对公司正常经营秩序的妨碍。公司首先应明确开除决定是否有充分的事实依据和合法程序，如员工严重违反公司规章制度，且公司规章制度制定程序合法并已向员工公示。

若开除合法，公司可采取以下措施：一是书面通知员工，再次明确开除决定，并告知其继续滞留属于非法占用公司场所，要求限期搬离；二是若员工仍拒不配合，可联系辖区公安机关，请求警方协助处理，因其行为可能扰乱企业正常生产经营秩序。同时，整个过程要注意留存相关证据，如通知记录、现场视频等，以备后续可能的法律纠纷所需。

二、开除员工拒离岗位，法律途径该如何解决

若开除员工后其拒离岗位，可按以下法律途径解决。首先，公司要有合法开除依据，如员工严重违反规章制度，或符合《劳动合同法》规定的可解除合同情形。若开除合法，公司可书面通知员工离职，告知其已无继续留在岗位的依据。若通知无效，可报警称员工非法占用公司场地，警方会协助处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除决定合法，员工停止侵权行为并交接工作。若仲裁后员工仍不履行，可向法院申请强制执行，维护公司正常经营秩序。

三、员工被开除拒离岗位，法律能强制其离开吗

若企业合法解除劳动合同，员工却拒不离开岗位，企业可依法强制其离开。首先，企业开除员工应符合《劳动合同法》规定，有合法依据并按法定程序进行。合法开除后，企业可书面通知员工办离职手续。若员工仍不离开，企业可寻求警方协助，依据《治安管理处罚法》扰乱单位秩序条款，由警方责令其离开工作场地。若员工行为给企业造成损失，企业有权要求赔偿。若企业开除不合法，员工有权拒绝离职要求，并可主张继续履行合同或获得赔偿金。

当面临员工开除了不肯走的情况，除了要考虑当下如何解决员工滞留的问题，还需关注后续可能产生的一系列状况。比如，若员工持续滞留给公司造成了经济损失，公司在举证充分的情况下，有权要求员工进行赔偿。另外，在处理这类事件过程中，公司要确保自身解除劳动合同的程序合法合规，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。如果您在处理员工开除后不肯走的问题上，或是涉及后续赔偿、程序合法性等方面存在疑问，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。