企业要解雇员工怎么赔偿

一、企业要解雇员工怎么赔偿

企业解雇员工的赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，企业辞退员工无需支付经济补偿。

无过失性辞退：如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，企业需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同，并按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：若企业违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。

二、企业违法解雇员工需承担哪些法律赔偿

企业违法解雇员工，需承担以下法律赔偿：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

支付工资和加班费：若在违法解雇期间，员工正常付出劳动，企业还需支付相应工资及加班费。

三、企业违法解雇员工，员工可获哪些法律补偿

企业违法解雇员工，员工可获以下补偿：一是赔偿金，依据《劳动合同法》，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若员工要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，企业需支付上述赔偿金。

当探讨企业要解雇员工怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有其他相关要点需要了解。比如企业解雇员工是否合法，若属于违法解除，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，企业需依法支付相应经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也有规定，员工在企业工作的年限不同，补偿额度也不同。如果你对企业解雇员工的合法性判断、经济补偿计算年限等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。