调岗后辞职可以得到赔偿金吗

一、调岗后辞职可以得到赔偿金吗

调岗后辞职是否能得到赔偿金，需分情况判断。

如果用人单位调岗是基于生产经营需要等合理事由，且与劳动者协商一致，调整后的工作岗位和薪资待遇等合理，劳动者辞职一般不能获得赔偿金。因为这属于劳动者主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错。

但如果用人单位调岗具有不合理性，比如调岗后薪资大幅降低、工作环境恶劣、调岗目的是逼迫劳动者离职等，这种情况下属于用人单位违法变更劳动合同。劳动者因此辞职的，可视为用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”或者“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”以外的其他“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”等情形，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿金。

二、调岗降薪辞职是否能获法律赔偿

调岗降薪后辞职，若满足一定条件，劳动者能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗降薪属变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗降薪，劳动者以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬为由辞职，可依据该法第46条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者主动接受调岗降薪后再辞职，一般不能获赔偿。

三、被违法调岗降薪主动离职有赔偿吗

被违法调岗降薪后主动离职通常有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，未经同意擅自变更属于违法行为，变更劳动合同内容应采用书面形式。

劳动者因违法调岗降薪主动离职，可视为用人单位未按合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需按第四十七条规定支付经济补偿，即按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

当探讨调岗后辞职可以得到赔偿金吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如调岗是否合理合法，若单位未经协商擅自调岗，员工因此辞职，获得赔偿金的可能性较大；但要是调岗是基于合理的工作需要且有相关依据，情况就会不同。另外，申请赔偿金的流程和需要准备的材料也很关键，准备不充分可能影响最终结果。如果您在调岗后辞职赔偿问题上还有疑问，或是对调岗合理性判断、申请赔偿流程等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。