单位有人想逼我自动离职怎么办

一、单位有人想逼我自动离职怎么办

如果单位有人想逼你自动离职，你要保持冷静并注意收集证据。首先，查看单位行为是否违反《劳动合同法》相关规定，比如是否存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。

若单位通过不合理调岗、增加工作难度等方式逼迫你离职，你可以明确拒绝不合理安排，并继续正常履行工作职责。同时，对相关沟通、安排等情况进行记录，如谈话录音、书面通知等，以备后续维权使用。

如果单位违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

二、单位逼员工自动离职，员工如何用法律维权

单位逼员工自动离职，员工可这样维权：首先，注意收集证据，如单位降薪调岗通知、威胁性言语或邮件、不合理工作安排等，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。若单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》，书面通知单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿。员工也可与单位协商解决，协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位逼员工离职，法律途径维权需哪些证据

单位逼员工离职，员工通过法律途径维权需准备以下证据：

劳动关系证据：劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间、工资待遇等重要信息。

单位逼迫离职证据：如解除通知、谈话录音、邮件、微信聊天记录等，能体现单位有强迫离职的意图或行为。

工作证据：工作任务分配记录、考勤记录等，可证明员工工作情况，反驳单位不合理的辞退理由。

其他证据：如同事证言等，辅助证明单位逼迫离职的事实。收集证据要合法合规，确保证据的真实性和关联性，以便在维权时有效使用。

当遭遇单位有人想逼自己自动离职的状况，除了要搞清当下应对办法，还有一些关联问题需关注。比如单位这种逼人自动离职的行为可能涉及违法解除劳动关系，若真走到那一步，你有权要求单位支付赔偿金。另外，若你因被迫自动离职而错过新的就业机会，也可能产生相应的经济损失。面对单位的这种不良行径，若你对赔偿金的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、保驾护航。