公司开除孕妇赔偿标准是什么

一、公司开除孕妇赔偿标准是什么

公司违法开除孕妇，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，孕妇工作2年3个月，月工资5000元，公司应支付赔偿金25000元（5000×2.5×2）。

二、公司开除孕妇，孕妇维权法律依据有哪些

公司开除孕妇，孕妇维权主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。

《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。孕妇可据此维护自身合法权益。

三、公司开除孕妇，孕妇获赔偿的法律途径有啥

孕妇可通过以下法律途径获赔偿：

1.协商解决：与公司直接沟通，阐明公司开除行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，该方式成本低、效率高。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司应履行。

3.劳动仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。若公司违法解除，孕妇可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨公司开除孕妇赔偿标准是什么时，除了赔偿本身，还有一些关键问题值得关注。比如孕妇在被开除后，社保缴纳可能中断，这会影响生育津贴的领取，进而影响孕妇的经济权益。另外，若孕妇因被开除导致工作中断，可能会失去原本应有的职业发展机会和晋升空间。面对这些复杂情况，你是否感到迷茫和无助呢？如果您对公司开除孕妇赔偿的计算方式、社保处理、后续权益维护等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。