属于劳务派遣工资如何赔偿

一、属于劳务派遣工资如何赔偿

劳务派遣工资赔偿分不同情形。若用工单位未按约定支付工资，劳务派遣单位应承担支付责任。劳动者可先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若因用人单位原因导致工资支付不足额，根据规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同且涉及工资未支付情况，除支付欠付工资外，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、劳务派遣工资赔偿法律依据有哪些

劳务派遣工资赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第58条，规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若未按此执行，劳动者可要求赔偿。

第85条，用人单位有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳务派遣暂行规定》第15条，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、劳务派遣工伤赔偿法律依据有哪些

劳务派遣工伤赔偿法律依据主要有：其一，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，故派遣员工发生工伤，派遣单位承担工伤保险责任。其二，《工伤保险条例》明确，职工因工作遭受事故伤害等应认定为工伤，其享受工伤保险待遇的相关费用支付等有具体规定。若派遣单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和派遣单位按规定支付；未缴纳的，由派遣单位支付全部费用。其三，《劳务派遣暂行规定》指出，派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应申请工伤认定，用工单位协助调查核实，二者按照协议承担赔偿责任。

当我们了解了属于劳务派遣工资如何赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如劳务派遣工在获得工资赔偿后，是否还能主张经济补偿金。一般在某些特定情形下，如用人单位违法解除劳务派遣合同等，劳务派遣工是有权主张的。另外，工资赔偿的税务问题也不容忽视，赔偿所得是否需要纳税、如何计税等都有相应规定。如果你在劳务派遣工资赔偿、经济补偿金主张或赔偿税务等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。