在单位连续工作十年被辞退有什么补偿

一、在单位连续工作十年被辞退有什么补偿

若劳动者在单位连续工作十年被辞退，补偿分多种情况。若属无过错被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作十年则应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。

若因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形被辞退，单位无需支付补偿。若因用人单位经营困难等合法原因辞退，单位应支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。

二、单位辞退连续工作十年员工补偿标准合法吗

单位辞退连续工作十年员工，补偿标准是否合法需分情况判断。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若属无过失性辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，满十年支付十个月工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十年工资。所以，要结合辞退原因、程序等判断补偿标准是否合法。

三、单位未签合同辞退十年老员工补偿合法吗

单位未签合同辞退十年老员工，是否补偿合法需分情况判断。

若老员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退无需补偿，合法。

若不存在上述过错，单位无故辞退，属违法解除。未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。单位需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。所以此时不补偿或补偿不符合标准就不合法。

在单位连续工作十年被辞退有什么补偿，这是很多劳动者关心的问题。除了常规的经济补偿外，若单位属于违法辞退，劳动者还可要求双倍的赔偿金。另外，若单位未提前三十日书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。工作十年意味着劳动者为单位付出了大量心血，遇到被辞退的情况，权益保障至关重要。若你对辞退补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。