单位没签合同开除我如何维权

一、单位没签合同开除我如何维权

单位未签订合同且开除你，你可通过以下方式维权。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系。

依据法律，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、单位没签合同没交社保辞退人要怎么赔

首先未签订书面劳动合同的赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付前十二个月的二倍工资差额。其次未缴纳社保的处理：劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，或向社会保险行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期补缴。最后违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位无合法理由辞退劳动者，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过劳动仲裁主张上述权益，需准备存在劳动关系的证据如工资支付记录工作证等。

三、单位没签合同被辞退怎么办理赔偿

首先，需明确单位辞退是否合法。若违法辞退，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。月工资是指辞退前12个月平均工资。

若单位未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可主张每月二倍工资。计算时长从用工满一个月次日至补订书面劳动合同的前一日。

你应先收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金及未签合同的二倍工资差额等。仲裁时要注意在规定时效内提出申请，以维护自身合法权益。

在探讨单位没签合同开除我如何维权时，一些相关问题也值得关注。一旦遇到这种情况，除了维权途径本身，赔偿问题也是重点。按照法律规定，单位没签合同需向劳动者支付双倍工资，开除可能还涉及经济补偿金。此外，若维权过程较长，劳动者的劳动权益保障期间界定也很关键。如果你在遇到单位没签合同便将自己开除的处境，又对赔偿金额计算、保障期间确定等法律点有疑问，不要错过解决问题的良机。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律指引。