工厂工伤发生了找谁赔

一、工厂工伤发生了找谁赔

工厂发生工伤，赔偿主体需分情况确定。若工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；工厂需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若工厂未为员工缴纳工伤保险，根据法律规定，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，即工厂承担全部赔偿责任。

员工遭遇工伤，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定确定赔偿事宜。若与工厂就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工厂工伤认定流程及赔偿主体有哪些

工厂工伤认定流程如下：首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

赔偿主体方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿项目；若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

三、工厂工伤认定不通过该如何依法维权

若工厂工伤认定不通过，可按以下步骤依法维权：首先，仔细查看工伤认定结论书，明确不通过的具体原因。若对认定结果不服，可在收到认定决定书之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门申请行政复议；也能在6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。期间，要积极收集能证明属于工伤的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。在行政复议或行政诉讼过程中，向复议机关或法院充分阐述理由并提交证据，争取改变原认定结果，维护自身合法权益。

当探讨工厂工伤发生了找谁赔这个问题时，除了明确赔偿主体，还有一些相关情况值得关注。比如工伤赔偿的具体项目和标准，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且不同伤残等级对应的赔偿金额有很大差异。另外，申请工伤赔偿的流程也较为关键，需在规定时间内进行工伤认定、劳动能力鉴定等。若你在工厂遭遇工伤，对赔偿主体之外的赔偿项目、标准或申请流程等存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。