不签合同没交社保怎么仲裁

一、不签合同没交社保怎么仲裁

若遇到不签合同且没交社保的情况，可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，准备仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等）、事实和理由等内容。

接着，在仲裁时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁机构受理、审理并作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、未签合同没交社保仲裁能获哪些赔偿

未签合同没交社保，申请劳动仲裁可获以下赔偿：一是未签合同赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。二是补缴社保，要求单位补缴在职期间应缴未缴的社会保险费。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿损失，如无法报销的医疗费等。三是经济补偿，劳动者以单位未交社保为由解除劳动关系，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。

三、未签合同没交社保仲裁确认劳动关系可行吗

可行。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签合同、未交社保，只要能提供证明材料，也可通过仲裁确认劳动关系。能证明的材料有工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。

申请仲裁时，需在规定时效内，准备仲裁申请书及相关证据。若证据充分，仲裁机构会认定劳动关系存在。确认后，劳动者可进一步要求单位补签合同、补缴社保，甚至主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

当我们探讨不签合同没交社保怎么仲裁时，还需了解一些相关拓展内容。不签合同，劳动者可主张双倍工资赔偿；没交社保，劳动者有权要求单位补缴。此外，若因未交社保导致劳动者无法享受社保待遇，单位需承担赔偿责任。在仲裁过程中，证据收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为有力凭证。若你在不签合同没交社保的仲裁流程、证据收集、赔偿标准等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的指导与帮助。