被辞退是怎么样的流程

一、被辞退是怎么样的流程

辞退员工一般有以下流程：

合法辞退（非过错性辞退、经济性裁员等）

1.通知工会（非必须）：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2.通知员工：提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

3.办理离职手续：用人单位出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4.支付经济补偿：按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

过错性辞退

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付经济补偿。但也需通知员工并办理离职手续。

二、被违法辞退申请赔偿的流程是怎样的

被违法辞退申请赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及违法辞退事实。

其次，可先与单位协商，要求支付违法辞退赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，由其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在被辞退之日起一年内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、违法辞退申请赔偿超仲裁时效咋办

若违法辞退申请赔偿超仲裁时效，仍可向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后，若对方以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。但这并不意味着权利丧失，可向法院起诉，法院一般会受理。若对方在诉讼中未提时效抗辩，法院正常审理；若对方提了，经审查确实超时效且无中止、中断等情形，法院会驳回诉讼请求。法律规定若有不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。所以，要积极寻找是否存在导致时效中止、中断的情形，搜集相关证据应对。

当我们了解被辞退是怎么样的流程后，还需关注与之紧密相关的问题。被辞退后，经济补偿是大家很关心的。根据工作年限和工资水平，用人单位可能需支付相应的经济补偿金。另外，社保和档案的转移也不容忽视，这关系到后续的就业和保障。若在被辞退过程中，流程不规范，或者经济补偿未合理支付，劳动者该如何维护自身权益呢？如果对被辞退流程中的经济补偿标准、权益维护方法等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给您详细解答。