一直未续签劳动合同怎么赔偿

一、一直未续签劳动合同怎么赔偿

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若一直未续签劳动合同，分情况进行赔偿：

若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者要注意收集存在劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。

二、未续签劳动合同，员工可获哪些赔偿

未续签劳动合同，分两种情况：一是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议但未续签合同。自合同期满次日起1个月内，双方应续签，若超过1个月不满1年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是用人单位降低劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签而终止合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

三、未续签劳动合同，员工维权有啥法律依据

未续签劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同期满后未续签，但劳动者继续工作，该规定同样适用，即从合同期满次月起，员工可主张最多11个月的双倍工资差额。

此外，依据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。员工可据此要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

当我们探讨一直未续签劳动合同怎么赔偿时，除了明确赔偿的具体方式和金额，还有一些关联问题值得关注。比如未续签合同期间员工的社保权益是否会受到影响，企业未依法缴纳社保又该承担怎样的责任。另外，若员工在未续签合同期间主动离职，是否还能获得相应赔偿。这些都是与未续签劳动合同赔偿紧密相关的问题。如果您对一直未续签劳动合同赔偿的更多细节，或是上述关联问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。