调离岗位不去可以索赔吗

一、调离岗位不去可以索赔吗

调离岗位不去是否可以索赔，需分情况来看。

如果用人单位与劳动者协商一致调整岗位，劳动者拒绝前往新岗位，这种情况下一般不能索赔，因为协商是双方自愿的过程，劳动者拒绝则视为放弃协商调整机会。

但若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗具有不合理性，比如调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工资待遇大幅降低、工作地点变动不合理等，这属于用人单位违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝调岗，若因此用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、拒绝调离岗位未获同意能索赔吗

拒绝调离岗位未获同意能否索赔，需看具体情况。若用人单位调岗属“合理调岗”，如基于生产经营需要，调岗后工资待遇等无不利变更，工作地点变动合理等，劳动者拒绝调岗属不服从安排，此时索赔难获支持。

若用人单位调岗属“不合理调岗”，如调岗目的是逼迫劳动者离职，大幅降低工资待遇、变更工作地点增加劳动者负担等，劳动者拒绝调岗合理。若单位以此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可根据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

三、拒绝调岗未同意被辞退能获法律赔偿吗

通常能获赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者拒绝不合理调岗，单位以此为由辞退，属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨调离岗位不去可以索赔吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因拒绝调离岗位而被公司以旷工等理由辞退，这是否构成违法解除劳动关系呢？若构成，员工可获得相应的赔偿。另外，调离岗位后薪资待遇降低，员工拒绝前往，这种情况下又该如何维护自身权益呢？这些情况都与调离岗位索赔密切相关。如果你在岗位调动及索赔方面还有更多疑问，比如具体的索赔流程、赔偿标准等，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。