劳动合同显失公平仲裁可否撤销

一、劳动合同显失公平仲裁可否撤销

劳动合同显失公平，仲裁时可请求撤销。依据法律规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

在劳动争议中，若劳动者能证明签订合同时存在用人单位利用其危困或缺乏经验，使合同权利义务明显不对等、利益严重失衡等显失公平情形，可在仲裁程序中提出撤销该劳动合同的请求。需注意，当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦仲裁机构认定显失公平成立，会支持撤销劳动合同的请求。

二、显失公平的劳动合同诉讼能否撤销

显失公平的劳动合同诉讼中，合同可请求撤销。依据《民法典》规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。在劳动合同里，若存在用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，订立权利义务明显违反公平、等价有偿原则的合同，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。但需注意，要向法院或仲裁机构提供能证明合同显失公平的证据，如工资与劳动强度严重不符等证据材料。

三、显失公平劳动合同仲裁是否也能撤销

显失公平的劳动合同，在仲裁程序中是可以请求撤销的。依据《中华人民共和国民法典》，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动合同作为合同的一种，若存在显失公平情形，劳动者或用人单位可在仲裁中提出撤销请求。需注意，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。超过此期限，撤销权消灭。

探讨劳动合同显失公平仲裁可否撤销时，其实还有不少与之相关的重要问题。比如，若劳动合同被仲裁撤销后，员工已付出的劳动报酬如何结算，是按照合同约定，还是根据同岗位实际劳动价值来确定。另外，因撤销合同给用人单位带来一定损失的情况下，员工是否需要承担相应赔偿责任。这些后续问题在实际处理中都较为复杂，若你在遇到劳动合同显失公平仲裁相关问题，或是对上述拓展问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。