劳动仲裁共同当事人如何确定

在劳动纠纷里，有时候不是一个劳动者和用人单位的单打独斗，而是好几个劳动者一起面对用人单位，或者用人单位涉及多方主体。比如一家工厂里，好多个工人都被拖欠工资了，他们就想着一起去维权；又或者一个劳动者和劳务派遣公司、实际用工单位都存在劳动方面的纠葛。这时候就会涉及到劳动仲裁共同当事人的问题，到底哪些人能成为共同当事人呢，下面就来详细说说。

一、共同当事人的概念和类型

劳动仲裁共同当事人，就是在劳动仲裁里，一方或双方有两个或以上的当事人。它分必要共同当事人和普通共同当事人。必要共同当事人，是指当事人一方或双方为两人以上，其劳动争议标的是共同的，他们必须一同参加仲裁。比如几个劳动者一起被用人单位违法辞退，他们的诉求都是恢复劳动关系或者获得经济赔偿，这就属于必要共同当事人。普通共同当事人，是指当事人一方或双方为两人以上，其劳动争议标的是同一种类，经当事人同意，仲裁委员会可以合并审理。像不同部门的员工都反映加班工资没给够，虽然他们在不同部门，但诉求都是关于加班工资，就可以作为普通共同当事人。

二、确定共同当事人的依据

确定共同当事人得依据劳动法律法规。比如《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。比如在劳务派遣纠纷中，劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的关系，就要依据法律来确定谁是共同当事人。如果劳动者在工作中受伤，劳务派遣单位和用工单位可能都要作为共同当事人参加仲裁，因为他们对劳动者的工伤赔偿等问题都有责任。

三、劳动者作为共同当事人的情况

多个劳动者有共同诉求时可以成为共同当事人。比如一家餐厅的服务员，都被老板拖欠了好几个月工资，他们就可以一起作为共同当事人申请劳动仲裁。他们要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明他们和餐厅存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。申请时，要填写仲裁申请书，写明他们的共同诉求和事实理由。

四、用人单位作为共同当事人的情况

当用人单位存在多个关联主体时，可能会成为共同当事人。比如总公司和分公司，劳动者和分公司发生劳动纠纷，总公司可能也要作为共同当事人。因为分公司不具有独立法人资格，其民事责任可能由总公司承担。在确定用人单位作为共同当事人时，劳动者要收集能证明总公司和分公司关系的材料，比如营业执照、公司章程等。

劳动仲裁确定共同当事人后，后续还会面临很多问题，比如共同当事人之间的诉求是否能达成一致，在仲裁过程中如何更好地配合，仲裁结果出来后如何执行等。这些问题处理不好，很可能会影响最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为当事人提供清晰的维权思路，帮助当事人更好地应对后续的仲裁流程，保障自身的合法权益。