公司不办理员工离职怎么申请劳动仲裁

在职场中，员工离职本是一件再正常不过的事，可有时候公司却会故意刁难，不给员工办理离职手续。这可就愁坏了不少人，不仅影响员工开启新的工作，还可能损害员工的合法权益。遇到这种情况，员工该怎么办呢？其实，申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。下面咱们就来详细说说公司不办理员工离职，该如何申请劳动仲裁。

一、确认仲裁条件和范围

要申请劳动仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。根据法律规定，员工和公司之间因为解除劳动关系、办理离职手续等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，公司以各种理由拒绝为员工开具离职证明，或者扣着员工的档案、社保关系等不给办理转移，这些情况员工都能去申请仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。其次，要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如，小王在一家公司工作，公司不给办理离职，他就可以拿出自己的劳动合同和工资条作为证明。另外，还可以准备一些与争议相关的其他证据，比如聊天记录、邮件等。

三、选择仲裁机构

员工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。比如，小李在A市工作，公司在B市，他既可以向A市的仲裁委员会申请，也可以向B市的仲裁委员会申请。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内进行审查。如果符合受理条件，就会受理申请，并通知双方当事人。在这个过程中，员工要保持电话畅通，及时接收仲裁机构的通知。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构会安排开庭时间，员工要按照通知准时参加庭审。在庭审中，员工要陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的观点。同时，要认真听取公司的意见，进行辩论。比如，在庭审中，员工可以说明公司不办理离职给自己造成的损失，像无法入职新公司导致的收入损失等。

当成功申请劳动仲裁并获得裁决后，后续可能会面临公司不履行裁决的情况。或者裁决结果可能并不完全符合自己的预期，这时候又该如何应对呢？如果遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，保障你的合法权益。