医疗期满解除合同补偿金标准究竟是什么

一、医疗期满解除合同补偿金标准究竟是什么

医疗期满解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期满解除合同工资该如何计算

医疗期满解除合同，工资计算分两方面。一是正常工资，按劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数计算至解除合同之日。

二是经济补偿，用人单位解除合同需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、医疗期满解除合同能拿到多少补偿金

医疗期满解除合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

此外，若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

当我们探讨医疗期满解除合同补偿金标准究竟是什么时，还需了解与之紧密相关的问题。比如补偿金是否需要纳税，一般来说，符合规定的经济补偿金在一定数额内可免征个人所得税。此外，若在解除合同过程中，企业未按规定支付补偿金，劳动者有权要求企业加付赔偿金。这些额外的法律问题错综复杂，可能会让您在处理相关事务时感到迷茫。如果您在医疗期满解除合同补偿金问题上，仍有不清楚的地方，或者有更多细致的疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您提供精准解答。