劳动合同到期没续签却继续上班如何处理

一、劳动合同到期没续签却继续上班如何处理

劳动合同到期未续签但员工继续上班，用人单位与劳动者已形成事实劳动关系。自合同期满次日起一个月内，双方应及时续签书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可主动与用人单位沟通续签事宜。若用人单位拒绝，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求支付二倍工资差额或签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期年终奖发放方式是怎样

劳动合同到期年终奖发放方式需依具体情况确定。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖的发放条件、标准和方式，应按约定执行。比如规定工作满一年且绩效考核达标可获全额年终奖，若员工符合条件，即使合同到期，也有权按约定获得。

若没有明确约定，需看公司过往发放惯例。若公司一直有在合同到期时按一定规则发放年终奖的习惯，员工可主张参照惯例获得。

若既无约定也无惯例，公司有一定自主决定权。但发放年终奖不应存在歧视或不合理差别对待。若员工认为公司不发年终奖侵犯自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期且项目结束该怎么办

劳动合同到期且项目结束，分两种情况处理。若单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者不愿续签，要看单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若单位维持或提高条件，劳动者不续签则无补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

双方应及时办理离职手续，单位出具离职证明，办理档案和社保关系转移，劳动者做好工作交接。

当面对劳动合同到期没续签却继续上班如何处理这一问题时，还有一些相关情况需要关注。比如继续上班期间的工资待遇是否会有变化，如果用人单位降低了工资标准，这是不符合法律规定的。另外，这种未续签合同状态持续一段时间后，劳动者可能会获得双倍工资赔偿。若之后用人单位想要解除劳动关系，其解除程序和补偿标准也有相应规定。如果你在这种情况下，对工资调整、赔偿事宜等存在疑问，或者不知道怎样维护自身合法权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员给您出谋划策。