怀孕公司要降薪怎么办

一、怀孕公司要降薪怎么办

怀孕公司降薪属违法行为。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。面对此情况，你可先与公司沟通，明确指出公司降薪违反法律规定，要求恢复原工资待遇，并保留好相关聊天记录或通话录音等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。你也可准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、怀孕被公司降薪能否通过法律维权

怀孕被公司降薪能通过法律维权。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

若遭遇此情况，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇，协商时注意保留相关聊天记录或通话录音。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被公司辞退法律能提供哪些维权途径

怀孕被公司辞退，劳动者可通过以下途径维权：

协商：可先与公司沟通协商，明确指出公司辞退行为违反《劳动合同法》，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，或要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到怀孕公司要降薪怎么办的问题时，除了知晓应对降薪的办法，还需了解其他相关情况。比如，若公司以降薪逼迫孕妇离职，这是严重违法的，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同并补足工资差额。另外，在孕期、产期、哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同，如果违法解除，孕妇可主张相应的经济赔偿金。如果您在怀孕遭遇公司降薪以及相关权益保障方面还有疑问，比如如何收集维权证据、能争取多少赔偿等，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。