遇到公司不辞退改劳动派遣要怎么办

一、遇到公司不辞退改劳动派遣要怎么办

公司不辞退而改为劳动派遣，若未经员工同意，此行为可能属违法变更劳动合同。员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确表达不同意变更用工方式，要求按原劳动合同继续履行。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法变更合同的法律责任，恢复原劳动关系或支付相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、遇到公司不付经济赔偿金该怎么办

公司不付经济赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出其应承担支付经济赔偿金的义务，争取达成支付协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促公司履行。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好仲裁申请书、证据等材料。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、遇到公司不给培训费要怎么解决

首先需明确双方关于培训费的约定内容，若存在公司应支付培训费的合法依据，公司拒不支付构成违约或违法行为。

解决步骤如下：一协商沟通，持培训费用凭证、相关协议等证据与公司协商，要求按约定履行支付义务；二向劳动监察部门投诉，若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察机构提交投诉材料，由其依法查处；三申请劳动仲裁，携带证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的培训费；四提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

需注意保留全部相关证据，包括培训合同、费用发票、聊天记录、邮件往来等，以支撑主张。

当遇到公司不辞退改劳动派遣要怎么办时，除了直接应对眼前的劳务派遣问题，还有一些相关情况值得关注。比如劳动派遣期间的薪资待遇是否会降低，以及劳动派遣后的社保缴纳主体和标准是否会发生变化。因为这些因素都可能影响到你的实际权益。若公司以劳动派遣的方式变相辞退你，可能还会涉及到经济补偿等问题。如果你对劳动派遣的合法性、自身权益保障以及后续可能出现的纠纷处理等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。