辞职两月工资未结清该怎么办

一、辞职两月工资未结清该怎么办

辞职两月工资未结清，劳动者可通过以下途径解决。首先与原单位协商，明确告知单位按时支付工资是其法定义务，要求尽快结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、辞职两月工资未结通过法律如何追讨

辞职两月工资未结，可按以下法律途径追讨：

首先，与单位协商，明确告知单位其拖欠工资违反《劳动合同法》，要求限期支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职两月未结工资法律追讨流程是怎样的

辞职两月未结工资，追讨流程如下：

1.协商：先与单位友好沟通，要求支付工资并保留相关聊天记录或通话录音。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。

3.仲裁：投诉无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到辞职两月工资未结清该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如工资未结清期间可能产生的利息问题，若长时间拖欠，劳动者有权要求合理补偿。另外，如果因工资未结清影响到劳动者后续求职，导致的潜在经济损失，也可以在合理范围内进行主张。若你在追讨工资过程中，遇到企业以各种理由推诿、拒绝提供工资明细等难题，或者对补偿标准不清楚，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。