试用期辞退补偿金什么标准

一、试用期辞退补偿金什么标准

试用期辞退的补偿金标准需区分合法解除与违法解除两种情形：

一、合法解除：无需支付补偿金

若用人单位依据《劳动合同法》第39条解除，且已举证证明，则无需支付补偿。

核心要点：用人单位需证明“录用条件明确且已告知”+“劳动者不符合条件”，否则可能被认定为违法解除。

二、违法解除：需支付赔偿金

若用人单位无合法理由辞退，构成违法解除。根据《劳动合同法》第48条、87条：

劳动者可选择继续履行合同，或要求支付赔偿金；

赔偿金=经济补偿×2。经济补偿按工作年限计算：试用期不满6个月的，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。

补充提示

试用期期限需合法，超法定部分视为正式用工，违法解除时赔偿标准同上，但需注意工资计算基数是否包含试用期工资。

结论：合法辞退无补偿，违法辞退赔1个月工资。关键在于用人单位是否具备合法解除的证据与理由。

二、试用期辞退员工赔偿算法具体是怎样

试用期辞退员工的赔偿需分情况。若单位合法辞退，如员工不符合录用条件，无需赔偿。若单位违法辞退，需支付赔偿金，算法是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。所以试用期违法辞退，通常支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金则是一个月工资。

三、试用期辞退补偿一月工资吗

试用期辞退是否需补偿一个月工资，需区分解除劳动合同的合法性：

1.合法解除：若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第40条第1、2项情形（如患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作且经培训/调岗仍不能胜任），则无需支付经济补偿或赔偿金。其中第39条情形下解除无需提前通知，也无补偿；第40条情形下解除需提前30日通知或支付1个月工资代通知金，并支付半个月工资的经济补偿（试用期工作不满6个月）。

2.违法解除：若用人单位无合法理由单方解除，则构成违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，金额为经济补偿的2倍。因试用期工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。

综上，仅在违法解除时，劳动者可主张相当于1个月工资的赔偿金；合法解除则视情形决定是否支付补偿或代通知金。

在了解试用期辞退补偿金什么标准后，还有一些相关问题值得关注。比如试用期辞退的合法程序是怎样的，如果用人单位未按合法程序辞退员工，员工是否能获得额外补偿。另外，补偿金的计算基数是否包含奖金、补贴等项目也很关键。这些问题都与试用期辞退补偿金紧密相关。倘若你在试用期辞退补偿方面还有更多疑问，比如不清楚自身情况是否符合补偿标准，或者对补偿金额的计算存在疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。