工伤医疗假期的时长是多少

一、工伤医疗假期的时长是多少

工伤医疗假期即停工留薪期，时长一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体时长需结合工伤职工的伤情，以劳动能力鉴定委员会的确认结果为准。

二、工伤医疗假期薪资发放标准是什么

工伤医疗假期即停工留薪期，其薪资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括奖金、津贴、补贴和加班费等。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤停工留薪期薪资发放争议如何解决

发生工伤停工留薪期薪资发放争议，可通过以下途径解决：

1.协商：工伤职工可与用人单位就薪资发放问题直接沟通，达成一致解决方案。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解工伤医疗假期的时长是多少之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。工伤医疗期内员工的工资待遇如何确定呢？一般来说，职工在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤医疗期满后仍需治疗，该怎么处理呢？这种情况下，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗假期涉及众多细节与权益，倘若你在工伤医疗假期时长、工资待遇、后续治疗等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。