公司原定15号发工资拖着不发咋办

一、公司原定15号发工资拖着不发咋办

公司原定15号发工资却拖着不发，你可按以下步骤维权：

首先，与公司沟通协商，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。

若协商无果，你可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠15号工资不发员工如何维权

公司15号未发工资，员工可如下维权：首先与公司协商，明确要求立即支付工资，记得留存聊天记录、邮件记录等协商凭证。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由其责令公司限期支付。还可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解。以上方法均不能解决，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资，员工维权有哪些法律途径

当公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.与公司协商：友好沟通，要求公司支付拖欠的工资，这是最简便的方式。

2.向劳动监察部门投诉：可拨打12333热线或到当地劳动监察机构举报，其有权责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁庭会依法裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

当面临公司原定15号发工资拖着不发咋办的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的医疗、养老等权益。另外，如果员工因公司拖欠工资而被迫离职，还可依法要求公司支付经济补偿金。若公司长期拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚。要是你对公司拖欠工资后的社保处理、经济补偿金计算等问题存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和细节，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。