工伤除医药费外是否还有其他补偿

一、工伤除医药费外是否还有其他补偿

工伤除医药费外，通常还有其他补偿。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级，以本人工资为基数计算，如十级伤残为7个月本人工资。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，具体补偿项目和标准依当地法规及实际情况确定。

二、工伤除医药费外其他补偿有哪些法律标准

工伤除医药费外，补偿标准如下：

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残津贴：经鉴定有伤残等级的，一至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的情况，分别为本人工资的70%和60%。

一次性伤残补助金：根据不同伤残等级，标准为7到27个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

三、工伤除医药费外的赔偿数额法律怎么规定

工伤除医药费外的赔偿数额根据不同情况而定。若经劳动能力鉴定为伤残，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级7个月。

离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

若存在生活护理费，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

当探讨工伤除医药费外是否还有其他补偿时，其实还有不少方面值得关注。工伤职工除了医药费，还可能获得停工留薪期工资，在这段时间内，原工资福利待遇不变。若工伤导致伤残，根据伤残等级不同，还能领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，经劳动能力鉴定需要生活护理的，还会有生活护理费。如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是你对工伤补偿的具体标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。