职工怀孕合同到期能仲裁吗

一、职工怀孕合同到期能仲裁吗

职工怀孕合同到期，用人单位若终止劳动合同，职工可申请仲裁。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

若用人单位在职工孕期终止合同，属违法解除。职工申请仲裁时，可要求恢复劳动关系，延续合同至孕期、产期、哺乳期结束；也可要求用人单位支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，职工怀孕合同到期遇单位不当处理，可通过仲裁维护权益。

二、职工孕期合同到期仲裁胜算大吗

职工孕期合同到期，申请仲裁胜算通常较大。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

若单位在职工孕期以合同到期为由终止劳动合同，属于违法解除。职工申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金，法律会予以支持。职工需提供能证明劳动关系、怀孕情况及合同到期时间等相关证据。只要证据充分，能证明自身处于孕期且单位违法终止合同，仲裁大概率会支持职工诉求。

三、职工孕期被辞退申请仲裁能胜诉吗

职工孕期被辞退申请仲裁是否能胜诉需结合具体情况判断。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第四十条、四十一条解除劳动合同。若单位以职工不能胜任工作等理由辞退孕期职工，属违法解除，职工申请仲裁大概率胜诉，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

但存在例外，如孕期职工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位解除合同合法，职工仲裁难以胜诉。

在探讨职工怀孕合同到期能仲裁吗这个问题之余，其实还有一些与之紧密相关的问题需了解。职工怀孕合同到期后，若单位不续签合同，职工除了考虑仲裁，还应知晓自己可获得的相应补偿，如经济赔偿金等。而且，若遇到单位以合同到期为由直接解除劳动关系的情况，这种行为是违反法律规定的，职工有权利维护自身权益。要是你对职工怀孕合同到期后的仲裁具体流程、补偿标准等问题还存在疑问，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会给你精准解答。