干了五年合同没到期补偿多少钱

一、干了五年合同没到期补偿多少钱

用人单位与劳动者解除劳动合同，补偿数额需分情况确定。若用人单位合法解除，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付十个月工资。但如果是劳动者主动辞职或存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。

二、合同未到期工作五年被辞退补偿多少

若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作五年，正常经济补偿为五个月工资，违法辞退赔偿金则是十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需补偿。有争议可申请劳动仲裁维权。

三、合同未到期工作五年被违法辞退有啥赔偿

根据《劳动合同法》，单位违法辞退员工，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作五年，单位应支付经济补偿为五个月工资。而违法辞退需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，单位需支付你十个月工资作为赔偿金。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

当探讨干了五年合同没到期补偿多少钱时，除了明确具体补偿金额，还有一些相关问题需关注。比如合同未到期被辞退，除了经济补偿，是否还有代通知金。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。另外，补偿的计算基数是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是你对补偿金额计算方式、代通知金的适用情况等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。