公司让辞职算辞退吗

一、公司让辞职算辞退吗

公司要求员工辞职，是否算辞退需具体判断。若公司有证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，要求员工辞职，属合法解除劳动关系，不算辞退。

若公司无正当理由，只是单方面要求员工辞职，本质上属于辞退行为。在此情况下，若公司未与员工协商一致，未按法定程序解除劳动关系，就构成违法辞退。员工可主张继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司变相让辞职在法律上算辞退吗

公司变相让员工辞职，若符合法定情形，在法律上可认定为辞退。

若公司通过降薪、调岗、增加不合理工作量等手段，迫使员工无法正常工作，员工因此离职，可视为公司以变相方式解除劳动关系，属违法辞退。员工可收集相关证据，如调岗通知、工资发放记录、工作任务安排等，证明公司存在变相辞退行为。

若经劳动仲裁或法院认定公司属违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司变相逼辞员工，法律认定是辞退吗

公司变相逼辞员工，若符合法定情形，法律上可认定为辞退。变相逼辞通常指公司通过调岗降薪、增加工作强度、恶意刁难等手段，迫使员工主动离职。若公司行为违反劳动合同约定或法律法规，员工有证据证明公司存在故意逼迫离职的主观恶意及相应行为，且员工因此被迫离职，司法实践倾向于认定构成公司单方面违法解除劳动合同。此时，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工需收集工资条、考勤记录、聊天记录等证据，维护自身合法权益。

当探讨公司让辞职算辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得了解。若公司让员工辞职属于变相辞退，员工可能面临经济补偿的问题。根据法律规定，合法辞退与违法辞退的补偿标准是不同的。如果是违法辞退，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。另外，员工在面对公司让辞职的情况时，还需注意收集相关证据，以便在维护自身权益时有所依据。要是你对公司让辞职是否算辞退以及后续的补偿、证据收集等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。