65岁老人受雇后突发疾病死亡该怎样赔偿

一、65岁老人受雇后突发疾病死亡该怎样赔偿

65岁老人受雇后突发疾病死亡的赔偿需区分法律关系及雇主过错。该老人已达法定退休年龄，一般与雇主形成劳务关系而非劳动关系。若老人因自身疾病导致死亡，且雇主无过错，雇主无需承担赔偿责任，但可依公平原则给予适当补偿。若雇主存在过错，应根据过错程度承担相应人身损害赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。当事人需收集雇佣关系证明、死亡原因证明、雇主过错证据等材料，与雇主协商或通过诉讼途径解决争议。

二、65岁老人偷窃会被怎样处理

65岁老人偷窃的处理需分刑事犯罪与治安违法两种情形：

若盗窃公私财物数额较大、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃，构成盗窃罪，依法追究刑事责任。根据刑法规定，盗窃罪基础量刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。65岁不属于刑法规定的应当从轻减轻处罚的年龄，但法院会结合其犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等酌情考量，如系初犯偶犯且情节轻微，可能判处缓刑或单处罚金。

若盗窃未达刑事立案标准，依据治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留可并处五百元以下罚款；情节较重的处十日以上十五日以下拘留可并处一千元以下罚款。需注意，治安管理处罚中七十周岁以上才不执行行政拘留，65岁若需行政拘留则依法执行。

三、65岁老人因车祸死亡可获赔多少

赔偿数额需综合多因素确定。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

此外，还可能有丧葬费，一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

如果老人还有被扶养人，需支付被扶养人生活费。同时，家属因处理丧葬事宜可能产生误工费、交通费等合理费用也可主张赔偿。

具体赔偿数额要根据事故责任划分、当地经济水平、老人具体情况等综合计算，无法直接给出确切金额。

当探讨65岁老人受雇后突发疾病死亡该怎样赔偿时，除了赔偿问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如，如果老人在工作岗位上突发疾病死亡，是否能认定为工伤就很关键，虽然65岁一般已超法定退休年龄，但在特定情形下也可能认定。另外，赔偿的计算标准也会因不同的法律关系和地区而有所差异。若涉及与雇主协商赔偿事宜，过程中可能会面临各种难题。要是你对65岁老人受雇后突发疾病死亡的赔偿认定、计算标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。