合同15号发工资但未发怎么办

一、合同15号发工资但未发怎么办

合同约定15号发工资却未发，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与用人单位友好协商，了解未发工资原因，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、合同约定15号发工资未发是否违法

合同约定15号发工资未发，通常违法。根据《劳动法》《工资支付暂行规定》，工资需按时足额支付。若用人单位未在约定的15号发工资，构成违约。

不过，存在特殊情况。如因不可抗力等客观原因导致无法按时支付，且单位及时告知员工并承诺支付时间，可不认定违法。

若单位无正当理由逾期支付，员工可先与单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、合同约定发薪日未发工资员工如何维权

合同约定发薪日未发工资，员工可这样维权：首先，可与用人单位协商，要求其说明原因并及时支付工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，该部门有权责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受损之日起一年申请，需提交仲裁申请书、劳动合同等证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当遇到合同15号发工资但未发的情况，除了要考虑当下如何解决工资未发的问题，还需关注后续可能产生的连锁反应。比如工资未发可能会影响社保、公积金的正常缴纳，进而影响个人的相关权益。另外，如果长期拖欠工资，员工在解除劳动合同时还涉及经济补偿的问题。若工资未按时发放，员工可以先与用人单位友好协商，若协商无果则可通过法律途径维护自身权益。若你对工资未发后的社保缴纳、经济补偿等问题有疑问，或者想进一步了解维权的具体流程，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。