工作超一年半赔偿标准数额是多少

一、工作超一年半赔偿标准数额是多少

若用人单位违法解除劳动合同，工作超一年半不满两年，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以此时应支付两个月工资作为经济补偿。若属违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

二、工作超一年没签劳动合同能否起诉

工作超一年没签劳动合同可以通过法律途径维权，但一般先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才向法院起诉。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以工作超一年没签合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工作超一年半辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，工作超一年半被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以在此种情况下，你应得3个月工资的赔偿金。比如你的月工资是5000元，那么赔偿金就是15000元。若用人单位是合法解除，比如因经济性裁员等原因，那应按上述标准支付经济补偿，即1.5个月工资，也就是7500元。你需先确定单位辞退的合法性，再据此主张相应权益。

在讨论工作超一年半赔偿标准数额是多少时，我们还需了解一些与之相关的情况。当员工符合法定情形获得赔偿后，如果单位未按时支付，是需要加付赔偿金的。另外，若单位违法解除劳动合同，除了赔偿，还可能涉及到恢复劳动关系的问题，员工有权要求继续履行合同。工作超一年半的员工在面临赔偿时，可能会对赔偿的计算细节、加付赔偿金的具体条件以及恢复劳动关系的流程等存在疑问。如果您对这些方面还有不清楚的地方，别错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。