试用期不缴社保会受到什么样处罚

一、试用期不缴社保会受到什么样处罚

用人单位在试用期不缴社保，会面临多项处罚。首先，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。其次，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者在试用期因单位未缴社保而无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任。

二、试用期不缴社保要做出什么赔偿

用人单位在试用期不缴社保，需承担相应法律责任。首先，应补缴欠缴的社保费用，同时自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因未缴社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者在试用期生病，因无社保无法享受医保待遇，用人单位要赔偿其本可报销的医疗费用。

劳动者也有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

三、试用期不缴纳社保赔偿多少钱

试用期不缴纳社保，通常不存在直接赔偿金额。但用人单位有义务补缴社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。

比如，劳动者在试用期生病，因无社保无法报销医疗费，用人单位需承担可报销部分费用；若导致无法享受失业、生育等保险待遇，应赔偿相应待遇损失。

劳动者可先与单位协商补缴，协商不成，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，具体赔偿金额依实际损失确定。

在探讨试用期不缴社保会受到什么样处罚时，其实还有相关方面的问题很重要。企业不缴社保，员工权益受损，除了企业需承担的处罚外，员工也有依法维权的途径。员工可以要求企业补缴社保，若因此离职，还能获得经济补偿。另外，企业长期不缴社保会影响自身信用评级，对后续经营活动产生不利影响。如果您在试用期遇到社保未缴纳问题，或者对企业处罚细节、员工维权流程还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。