公司等待破产清算时应主动辞职吗

一、公司等待破产清算时应主动辞职吗

是否主动辞职需综合考量。从法律角度，公司进入破产清算程序，依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时员工可获经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若主动辞职，员工将丧失要求公司支付经济补偿的权利。不过，若公司破产清算周期长，且员工已有更好的工作机会，主动辞职去新单位就业，能避免时间成本浪费，尽快获得新收入。

所以，若不着急找新工作且希望得到经济补偿，可不主动辞职；若有更好职业选择且不在意经济补偿，可考虑主动辞职。

二、公司破产清算时主动辞职有法律风险吗

公司破产清算时主动辞职一般无法律风险，但可能影响自身权益。

从法律责任看，主动辞职是员工依法行使权利，通常不会因此承担法律责任。然而，在权益方面，公司破产清算时员工本可依法获得相应补偿，如经济补偿金等。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产等情形终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若员工此时主动辞职，可能被视为自动放弃相关补偿权益。所以，若公司进入破产清算程序，建议员工先了解自身可享有的权益，再综合考虑是否主动辞职，避免因盲目辞职导致自身权益受损。

三、公司破产清算期主动辞职赔偿问题有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，公司破产清算期间，劳动合同在破产宣告时终止。若员工在此期间主动辞职，一般无经济补偿。经济补偿通常是在用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因法定用人单位原因解除合同等情形下支付。主动辞职不在法定补偿情形里。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职，可要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨公司等待破产清算时应主动辞职吗这个问题，除了直接的去留选择，还有一些关联情况需考虑。比如主动辞职后可能无法获得公司破产清算时员工应有的经济补偿，而若不辞职，在公司清算期间也可能面临工资发放不及时等问题。另外，员工身份在清算过程中可参与一定权益分配事宜，主动辞职或许会丧失这部分机会。如果您对公司破产清算期间的员工权益、经济补偿标准等方面仍有疑问，不知该如何抉择，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。