合同期内生病被辞退怎样赔偿

一、合同期内生病被辞退怎样赔偿

合同期内员工生病被辞退，需分情况确定赔偿。若员工在法定医疗期内，用人单位无正当理由解除合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

二、合同期内因病被辞，赔偿标准法律咋定

合同期内因病被辞，若单位违法解除，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

若单位依据《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可解除合同，但要支付经济补偿。

三、合同期因病被辞，经济补偿金法律咋算

根据《劳动合同法》，劳动者在合同期内因患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨合同期内生病被辞退怎样赔偿的问题后，还有一些相关要点值得关注。一方面，若用人单位违规辞退，除了经济赔偿，劳动者可能还可要求恢复劳动关系，继续履行原合同。另一方面，被辞退后，劳动者的社保缴纳也会受到影响，需及时了解如何以个人身份续缴或通过新单位缴纳。生病本就令人忧心，被辞退更会让人陷入困境。若你对合同期内生病被辞退的赔偿标准、社保处理等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。