一般预告辞退的许可条件是什么

一、一般预告辞退的许可条件是什么

预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同。其许可条件主要有以下几种情况：

一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在符合上述条件时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，还需依法向劳动者支付相应的经济补偿。

二、一般预告辞退许可条件适用范围有哪些

预告辞退指用人单位履行预告程序后单方解除劳动合同。其许可条件适用范围如下：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。法律明确预告辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

三、一般预告辞退许可条件适用范围界定标准是啥

预告辞退指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。其适用范围界定标准主要依据《劳动合同法》。

一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。符合这些法定标准，用人单位可预告辞退劳动者，但需依法支付相应经济补偿。

当我们了解了一般预告辞退的许可条件是什么后，还需知晓与之相关的其他要点。比如预告辞退需提前多长时间通知员工，这是保障员工权益、让其有足够时间寻找新工作的重要环节。同时，预告辞退后员工能获得怎样的经济补偿，不同情况补偿标准也有所不同。这些都是与一般预告辞退紧密相关的问题。要是你在实际遇到一般预告辞退的场景中，对通知时间、经济补偿等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细答疑。