告公司不签合同需要什么证据

一、告公司不签合同需要什么证据

若要起诉公司未签订劳动合同，以下几类证据较为关键：

首先，工作相关证据。比如工作证、服务证等能够证明你在该公司工作身份的证件；工作记录，像考勤记录（打卡记录、签到表等），可证明你的工作时间和出勤情况；工作成果相关材料，如项目文档、工作报告、销售业绩记录等，能体现你在公司的工作内容。

其次，工资支付证据。银行工资发放记录明细，显示公司给你发放工资的情况；如有现金发放工资的情况，可收集工资条、工资签收记录等。

再者，同事证言。同事的证人证言，证明你在公司工作的事实及工作时间等。

另外，与公司沟通的记录，如涉及未签合同问题与公司相关人员的聊天记录、谈话录音等，也可作为辅助证据。

二、告公司不买社保需准备哪些证据

告公司不买社保，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：如劳动合同，能直接证明与公司存在劳动关系；无合同的，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.未缴纳社保证据：可通过社保经办机构查询打印的社保缴纳记录，显示公司未为你缴纳社保的相关页面截图或文件；也可以提供工资条等，若工资条上无社保扣除项目，可间接证明公司未缴纳。

3.其他辅助证据：包含与公司沟通社保事宜的聊天记录、邮件等，能体现公司拒绝缴纳社保的事实。准备好这些证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、告公司不买社保证人证言是否有效

人证证言有一定证明力，但证明力强弱需综合判断。在告公司不买社保案件中，人证证言属证人证言这一法定证据类型。若证人与案件无利害关系，能客观陈述其了解的公司未给员工买社保的情况，且证言内容清晰、合理，与其他证据相互印证，法院一般会认可其证明效力。

不过，仅凭人证证言通常证明力不足。劳动争议需遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者还应尽量提供劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据。社保记录等官方材料证明力更强。若只有人证证言，无其他证据佐证，法院可能不采信。

当提及告公司不签合同需要什么证据时，除了这些证据本身，还有一些相关问题值得关注。比如，即使有了证据成功告赢公司，后续的赔偿计算方式也很关键。赔偿通常包括未签合同期间的双倍工资，但该如何准确计算这部分金额呢。另外，若在告公司过程中，公司可能会采取一些应对措施，比如突然提出补签合同，这时候又该如何处理。如果您对告公司不签合同的证据收集、赔偿计算或者应对公司策略等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。