孕期工资被降该如何维权

一、孕期工资被降该如何维权

孕期女职工工资被降，可通过以下途径维权：内部协商：与用人单位沟通，指出其降低孕期工资违反《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，要求恢复工资待遇。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并处以罚款。劳动仲裁：准备劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位补足工资差额及相应经济补偿。法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、孕期公司降薪违反哪些法律规定

孕期公司降薪违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》。

《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。孕期降薪实质是克扣工资行为，侵犯了女职工获得劳动报酬的权利。

《劳动合同法》明确用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，应当采用书面形式。公司未经女职工同意擅自降薪，违反协商一致和书面变更的规定。

《女职工劳动保护特别规定》第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。孕期降薪直接违反该条强制性规定。女职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期公司调岗降薪员工如何依法维权

孕期公司调岗降薪，员工可按以下方式依法维权：首先，与公司协商，指出公司行为违反《女职工劳动保护特别规定》中用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪的规定，要求恢复原岗位和工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面临孕期工资被降该如何维权的问题时，除了常规维权途径，还有一些相关情况需要了解。例如维权过程中证据的重要性，像工资条、劳动合同、降薪通知等都能作为关键证据。另外，若维权成功，恢复工资待遇后，之前被降的工资是否能全额补发，补发的计算方式是怎样的也值得关注。如果您在孕期遭遇工资被降，对维权的具体流程、证据收集、赔偿计算等还有疑问，不要让自己的权益受损却不知所措。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案。