职工工亡后赔偿金应该怎样计算

一、职工工亡后赔偿金应该怎样计算

职工工亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担上述赔偿责任。

二、职工工亡后子女抚养费发放时长是多少

职工工亡后子女领取的并非抚养费，而是供养亲属抚恤金。发放时长根据子女情况而定。若子女未满18周岁，供养亲属抚恤金发放至其满18周岁。若子女虽已成年，但完全丧失劳动能力，抚恤金则持续发放。

供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，工亡职工子女每人每月标准为职工本人工资的30%。核定各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。申请时需符合相关规定条件，并经社保部门审核。

三、职工工亡后父母能获得多少赔偿标准

职工因工死亡，其父母可获得的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金方面，若父母依靠工亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，每人每月按职工本人工资的30%发放。若父母孤寡老人，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们了解职工工亡后赔偿金应该怎样计算时，还需知晓一些与之紧密相关的情况。例如，赔偿金的分配问题，工亡职工的近亲属如配偶、父母、子女等，他们之间如何合理分配这笔赔偿金呢？通常会根据与工亡职工生活的紧密程度、经济依赖程度等因素综合考量。另外，申请赔偿金的时效也很关键，要在规定时间内提出申请，避免错过权益保障。若你对工亡赔偿金的计算细节、分配规则或申请时效等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。