公司拖15天工资该怎么办

一、公司拖15天工资该怎么办

公司拖欠工资15天，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：可先与公司沟通，了解拖欠原因，要求其及时支付工资。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠15天工资能否申请法律赔偿

公司拖欠15天工资，员工一般不能直接申请法律赔偿，但可追讨工资。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，员工也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

三、公司拖欠工资超15天申请赔偿法律支持吗

公司拖欠工资超15天，若符合法定情形，申请赔偿能获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付，责令加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。不过，劳动者需先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

当遭遇公司拖15天工资该怎么办时，其实这背后还有一些延伸问题值得关注。首先，长期拖欠工资很可能会影响员工在社保缴纳等方面的权益，要是社保断缴，后续可能会对医保报销、养老保险累积等产生不利影响。其次，因公司拖欠工资而离职的员工，还面临着是否能获得经济补偿的问题。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。若您对工资拖欠后的社保权益、经济补偿等问题还有疑问，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。