入职多久签订劳动合同

一、入职多久签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，入职后应及时关注劳动合同签订事宜，若单位未按规定签订，可依法维护自身权益。对于用人单位，务必在法定期限内与劳动者签订合同，避免因违法而承担支付双倍工资等法律责任，以保障自身和劳动者的合法权益，构建稳定的劳动关系。

二、入职未签劳动合同可获哪些法律赔偿

入职未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满1年仍未签，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、入职未签合同，双倍工资赔偿该如何主张

入职未签合同，主张双倍工资赔偿可按以下步骤：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，确定赔偿期间，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，从第二个月起算，最多支付11个月双倍工资。

之后，可先与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，准备好证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

了解了入职多久签订劳动合同后，我们还需关注相关的拓展问题。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。从入职第二个月起，直至签订劳动合同前，这期间用人单位都需支付双倍工资。另外，如果超过一年仍未签订劳动合同，就会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是你在入职签合同方面存在疑问，比如双倍工资的计算方式、无固定期限合同的权益等，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。