公司口头答应工资不兑现咋办

一、公司口头答应工资不兑现咋办

公司口头答应工资却不兑现，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：虽然是口头承诺，但可收集能证明约定工资的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以及能证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。协商解决：先与公司友好协商，要求按约定支付工资，并保留协商过程的记录。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司口头承诺工资未兑现是否违法

公司口头承诺工资未兑现属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽口头承诺在法律上也具有一定效力，但需证明承诺存在。

若能提供如聊天记录、录音、证人证言等证据表明公司曾做出工资承诺，公司拒不兑现，劳动者可先和公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；不服仲裁结果，还能向法院起诉，要求公司支付承诺的工资及可能的赔偿金。

三、公司未兑现口头工资承诺需担何法律责任

公司未兑现口头工资承诺，可能需承担以下法律责任。

若有证据证明该口头承诺存在，公司行为构成违约。依据《劳动合同法》，工资应按劳动合同约定支付。公司未兑现承诺，劳动者可要求其足额支付。若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到公司口头答应工资不兑现咋办的问题时，除了直接面对的工资不兑现情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未兑现工资影响了员工的社保缴纳基数，可能导致员工未来社保待遇受影响。另外，工资未兑现可能会使员工在申请贷款、信用卡等金融业务时因收入不稳定而受阻。这些潜在影响都不容忽视。如果您在应对公司不兑现工资、后续权益维护或者相关法律流程上有任何疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。