发放待岗工资后解除劳动合同怎么赔偿

一、发放待岗工资后解除劳动合同怎么赔偿

如果用人单位在发放待岗工资后解除劳动合同，赔偿情况需分情形判断：

合法解除：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者严重违反规章制度等，解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。若依据第四十条、四十一条规定，如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等解除劳动合同，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（此处工资按解除合同前12个月平均工资计算，待岗期间工资正常计入）。

违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

二、发放待岗工资后解约，赔偿标准法律如何定

发放待岗工资后解约，赔偿标准分不同情形。若用人单位合法解约，如劳动者存在严重过错，无需支付赔偿。若属经济性裁员等合法解除但需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，待岗期间工资较低，计算时按正常出勤月工资确定基数。若用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、待岗解约后经济补偿金的法律标准是怎样的

待岗解约经济补偿金标准按《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。待岗期间工资可能较低，若待岗时间长影响平均工资计算，司法实践中可能按正常工作期间工资确定。

若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如单位与待岗员工协商一致解约，应支付经济补偿；若员工严重违纪等，单位解约无需补偿。

当我们探讨发放待岗工资后解除劳动合同怎么赔偿时，还需关注相关的其他要点。比如，若用人单位解除劳动合同的程序不合法，劳动者除了应得的赔偿，还可要求恢复劳动关系。此外，赔偿标准会根据劳动者在本单位的工作年限等因素有所不同。若发放待岗工资期间存在工资计算错误等情况，也会影响最终的赔偿额度。如果你在发放待岗工资后解除劳动合同的赔偿问题上还有更多疑问，或是对赔偿计算方式、程序合法性等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。