工伤赔偿低于实际收入该怎么办

一、工伤赔偿低于实际收入该怎么办

若工伤赔偿低于实际收入，首先需明确赔偿计算依据。工伤赔偿项目众多，如伤残补助金等，通常依据本人工资计算。若认为赔偿过低，应查看是否存在对本人工资认定有误的情况。

若有异议，可在规定期限内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，需提供能证明本人实际收入的证据，比如工资流水、收入证明等，以纠正对工资的错误认定，进而调整赔偿金额。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径重新审查赔偿计算依据，争取获得合理的工伤赔偿，切实维护自身合法权益。

二、工伤赔偿低于实际收入能否追加赔偿

工伤赔偿低于实际收入，在符合条件时可追加赔偿。若用人单位未如实申报职工工资，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。例如，本人工资应按职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，若单位少报工资致使缴费工资低于实际工资，职工可要求单位承担赔偿责任。职工可先与单位协商，协商不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿低于实际损失可通过法律追加吗

工伤赔偿低于实际损失，在符合法定条件下可通过法律途径追加赔偿。若用人单位与劳动者自行协商达成赔偿协议，存在欺诈、胁迫、乘人之危情形或协议内容显失公平，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，再重新主张按法定标准赔偿。

如果是社保经办机构的赔付低于实际损失，对于依法应当由用人单位承担的部分，劳动者可要求用人单位承担。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼追加赔偿。

当我们聚焦于工伤赔偿低于实际收入该怎么办这一问题时，其实还有与之紧密相关的情况。比如，若对工伤赔偿数额有异议，后续行政复议与行政诉讼的程序该如何启动呢？另外，在协商赔偿过程中，用人单位拒绝补差，劳动者又能采取哪些有效措施保障自身权益？工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，任何一点偏差都可能对生活造成重大影响。如果你在工伤赔偿中遇到这样那样的难题，或是对相关问题还有疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答与帮助。