工厂解散可以叫老板补偿工资吗

一、工厂解散可以叫老板补偿工资吗

可以要求老板支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工厂解散，老板拒绝支付相应经济补偿，劳动者可以通过与老板协商、申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

二、工厂解散老板不给补偿工资是否有法律追责

工厂解散老板不给补偿工资，劳动者可依法追责。根据《劳动合同法》，用人单位因解散而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若老板不给补偿，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可依法维护自身权益，追回应得的经济补偿。

三、工厂解散老板拒付补偿工资法律会制裁吗

工厂解散老板拒付补偿工资，法律会进行制裁。根据《劳动合同法》，用人单位因解散而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若老板拒付，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨工厂解散可以叫老板补偿工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。工厂解散后，除了工资补偿，员工的社保缴纳问题也不容忽视。若老板未按规定为员工缴纳社保，员工在工厂解散时也有权要求相应补偿。另外，若员工与工厂签订的劳动合同中有特殊约定的福利，在工厂解散时也需按照合同执行。如果您对工厂解散后的工资补偿、社保补偿或合同福利等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。