没签劳动合同，工地摔伤算不算工伤

一、没签劳动合同，工地摔伤算不算工伤

没签劳动合同，在工地摔伤一般算工伤。虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系也受法律保护。劳动者可先证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工地工作时摔伤符合该情形。

劳动者可要求单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者自己可在1年内提出申请。认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

二、没签劳动合同超一年会赔付多少

根据《劳动合同法》及实施条例，未签劳动合同超一年的法律后果如下：

1.视为无固定期限劳动合同：用工满一年仍未订立书面合同，视为双方已建立无固定期限劳动关系，单位需立即补签书面合同。

2.二倍工资赔付：单位应支付11个月的二倍工资差额（即补足已发工资之外的另一倍），计算区间为用工次月至满一年前一日。基数为劳动者该期间月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，加班费是否计入需结合地方裁判规则）。

3.仲裁时效提示：二倍工资请求受1年仲裁时效限制。若劳动关系已终止，需自终止日起1年内主张；存续期间主张的，部分地区按每月工资支付日分段计算时效。

建议留存用工证据（工资流水、考勤记录等），及时向劳动仲裁委申请仲裁。如遇时效争议，需结合当地裁判规则调整主张策略。

三、没签劳动合同超一年还有赔偿吗

根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》相关规定，答复如下：

1.视为无固定期限合同：用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同。

2.二倍工资赔偿的时效限制：

-劳动者有权主张用工第2个月至第12个月的二倍工资（共11个月），但需在仲裁时效内提出。

-劳动仲裁时效为一年，自用工满一年之日起计算（即从第13个月首日起算一年）。若超过该时效申请仲裁，二倍工资请求可能因时效经过丧失胜诉权。

3.结论：

-若在满一年后一年内申请仲裁，可获11个月二倍工资；

-若超过一年时效，二倍工资赔偿难以支持，但仍享有无固定期限劳动合同待遇。

建议劳动者及时主张权利，避免因时效问题受损。

（注：具体裁判可能因地区仲裁/司法实践略有差异，以当地规定为准。）

当探讨没签劳动合同，工地摔伤算不算工伤时，还有相关问题值得思考。即便没签订劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，工地摔伤也可认定为工伤。而后续涉及工伤赔偿的标准如何确定是关键，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。另外，申请工伤认定的时间限制也很重要，超期可能影响权益。要是你在工地摔伤，却因没签劳动合同在工伤认定、赔偿标准及申请时间上有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。