解除劳动合同工会要走哪些程序

一、解除劳动合同工会要走哪些程序

用人单位单方解除劳动合同，工会程序如下：

首先，用人单位应事先将理由通知工会。此规定是为保障工会的知情权与监督权，让工会能及时了解解除劳动合同情况。

其次，工会需对用人单位解除劳动合同的理由进行审查。若认为用人单位违反法律、法规或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。

最后，用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位未履行上述通知工会程序，可能被认定为违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

二、解除劳动合同工龄计算时间是多久

解除劳动合同工龄计算起始时间为劳动者与用人单位建立劳动关系之日，截止到劳动合同解除之日。

若劳动者一直在同一用人单位工作，工龄连续计算。若出现非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

实践中，工龄计算一般依据劳动者入职登记材料、工资支付记录、社保缴纳记录等确定。

三、解除劳动合同关系后要采取什么行动

解除劳动合同关系后，用人单位和劳动者需分别采取相应行动。

用人单位方面，应在解除时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需一次性付清劳动者工资，对已经解除的劳动合同文本，至少保存二年备查。若属应当支付经济补偿的情形，应在办结工作交接时支付。

劳动者方面，要按照双方约定，办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，在办结工作交接时领取。此外，可凭借解除劳动合同证明，到相关部门办理失业登记等手续，以享受相应待遇。

在了解解除劳动合同工会要走哪些程序之后，我们还需关注一些相关问题。比如，工会在解除劳动合同过程中提出的意见未被用人单位采纳怎么办？这种情况下，工会仍有权代表职工与用人单位协商，争取合理的解决方案。另外，若用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会要求重新处理时，用人单位应在规定时间内做出答复。如果您在解除劳动合同工会程序、工会意见未被采纳后的处理，或是用人单位重新处理等方面存在疑问，别让难题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。