员工停职停薪怎么算补偿

一、员工停职停薪怎么算补偿

员工停职停薪的补偿计算需分情况来看。

如果是用人单位非因劳动者原因（如单位经营问题、政府指令等）安排员工停职停薪，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是发放基本生活费等。

若用人单位违法对员工停职停薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬等情形，员工可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工停职停薪补偿计算有哪些法律依据

员工停职停薪补偿计算的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若企业无正当理由停职停薪，属违法变更劳动合同。依据该法第35条，变更劳动合同应协商一致并书面变更。企业擅自停职停薪，员工可按第38条以未提供劳动条件等为由解除合同，企业需按第47条支付经济补偿，即按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若企业违法解除或终止劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工停职停薪未补偿可依哪些法律维权

员工停职停薪未获补偿，可依据以下法律维权：依据《中华人民共和国劳动法》，其规定用人单位应按劳动合同约定和国家规定支付报酬，停职停薪未补偿属违法行为，员工有权要求支付工资报酬及经济补偿，还可主张加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》也适用，若停职停薪未经协商一致，属用人单位违法变更劳动合同。员工可据此解除合同，要求用人单位支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若属违法解除的，需支付双倍赔偿金。同时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨员工停职停薪怎么算补偿时，除了补偿计算本身，还有相关情况值得关注。比如停职停薪期间，员工的社保缴纳问题，一般情况下，即使处于停职停薪，企业也需按规定为员工缴纳社保。另外，如果停职停薪并非员工个人原因，后续恢复工作岗位时，若企业调整了员工的工作内容、薪资待遇等，员工该如何维护自身权益。若你对员工停职停薪补偿计算、社保缴纳、后续权益维护等问题还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。