签订二次劳动合同后不续签咋办

一、签订二次劳动合同后不续签咋办

签订二次固定期限劳动合同后，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若劳动者不续签，分情况处理：单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者拒签则无补偿；单位降低条件致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

二、签二次劳动合同后单位不续签是否违法

签二次劳动合同后单位不续签，通常违法。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出不续订，应订立无固定期限劳动合同。

若单位第二次合同到期不续签，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、签二次合同单位不续签，劳动者维权有法可依吗

有法可依。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨签订二次劳动合同后不续签咋办时，我们需要了解更多相关情况。若用人单位不续签，劳动者可要求其支付经济补偿，补偿标准通常按工作年限计算。而若劳动者自己不续签，一般情况下无法获得经济补偿。另外，当面临不续签情况时，还涉及到工作交接、社保转移等手续的办理。倘若你对签订二次劳动合同后不续签的经济补偿计算方式、手续办理流程等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细答疑。