公司忘记发工资怎么办

一、公司忘记发工资怎么办

如果公司忘记发工资，你可以采取以下措施。首先，与公司的财务部门或人力资源部门友好沟通，以书面形式（如邮件）询问工资未发放的原因及预计发放时间，保留好相关沟通记录。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若沟通后公司仍未及时发放，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

另外，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿等。在采取行动前，注意收集能证明劳动关系及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司忘记发工资员工维权有哪些法律途径

公司忘记发工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与公司友好沟通，提醒其发放工资并了解原因。

2.劳动监察投诉：员工可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。需注意在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工因公司忘发工资维权需注意哪些法律要点

员工因公司忘发工资维权，需注意以下法律要点。首先，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资应发数额。其次，依据《劳动合同法》，可先与公司协商，要求限期支付；若逾期不支付，公司需加付赔偿金。协商时注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时应准确提供公司信息和欠薪情况。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。维权过程要合法理性，按法定程序进行。

当遇到公司忘记发工资怎么办的问题时，除了直接与公司沟通补发工资外，还有一些后续情况需要关注。若公司长期拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。另外，拖欠工资期间劳动者的社保、公积金等权益也可能受到影响。若公司拒绝补发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理公司忘记发工资事宜时，对经济补偿的计算、维权的具体流程等还有疑问，别让难题困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。