原公司不给退社保怎么办

一、原公司不给退社保怎么办

如果原公司不给退社保，你可以采取以下措施。

首先，与原公司进行友好协商，明确指出其有义务按照规定办理社保减员手续，若继续扣留社保会对员工后续权益产生不良影响，争取通过沟通解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令原公司限期改正，依法办理社保减员。

还可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。你需要准备好相关证据，如劳动合同、离职证明等，以支持自己的诉求，通过法律途径维护自身合法权益，要求原公司配合办理社保退减手续。

二、原公司拒绝退社保能否通过法律解决

原公司拒绝退社保可通过法律途径解决。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原公司拒绝退社保，属违法行为。

你可先与原公司沟通协商，要求其及时办理社保减员。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期改正。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司履行办理社保转移的义务。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、原公司拒退社保走法律途径胜算几何

原公司拒退社保走法律途径胜算需视具体情况。若符合法定退社保条件，如重复参保、参保人死亡等，原公司无正当理由拒绝办理，劳动者胜算较大。《社会保险法》等规定，用人单位有义务依法办理社保相关业务。

劳动者可先收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录、与公司沟通记录等，证明自己符合退社保条件及公司拒绝办理的事实。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对结果不满还可起诉。

若不符合退社保条件，公司拒绝合理，走法律途径可能败诉。

当遇到原公司不给退社保怎么办的问题时，除了这一困境，还可能面临其他相关难题。比如原公司不给退社保可能导致新公司无法为你正常缴纳社保，影响你的社保连续性。而且长时间社保处于未正常转移状态，可能会在你需要使用社保权益，如看病报销、领取养老金时遇到阻碍。若你不清楚如何与原公司协商解决，或者对社保转移的具体流程和规定还有疑问，这些问题都可能让你在社保事务中陷入困境。别让这些难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。